دیوان عدالت اداری اعلام كرد؛
شرط سنی سازمان تأمین اجتماعی برای استخدام، غیر قانونی می باشد
به گزارش سیاسی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری داشتن حداکثر ۳۳ سال برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بعنوان یکی از شرایط عمومی استخدام در سازمان تأمین اجتماعی را غیر قانونی دانست.
به گزارش سیاسی به نقل از مهر، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری داشتن حداکثر ۳۳ سال برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بعنوان یکی از شرایط عمومی استخدام در سازمان تأمین اجتماعی را غیر قانونی دانست.
دیوان عدالت اداری اعلام نمود: در گردش کار پرونده مربوطه در این حوزه آمده است که یک شاکی به باعث دادخواست و لایحه تکمیلی ابطال بند (۴) تبصره (۲) شرایط عمومی استخدام دفترچه راهنمای آزمون استخدامی متمرکز سازمان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۱ را خواهان شده و در جهت تبیین خواسته اعلام نموده است که:
احتراماً اینجانب در آزمون مورخ ۱۵/۰۷/۱۴۰۱ در مقطع فوق لیسانس حسابداری با نمره کل نهایی کتبی ۹۶/۴۱ قبول شده ام. اما سازمان تأمین اجتماعی پس از دریافت مدارک از ورود من به مرحله مصاحبه به علت اینکه سن اینجانب یک سال زیاد بوده خودداری کرده است و سبب ضایع شدن حق اینجانب شده است و با عنایت به اینکه بنده ده سال سابقه کاری با بیمه تأمین اجتماعی دارم سوابق کاری بنده را در کاهش سن استخدامی لحاظ ننموده (به دلیل اینکه سوابق تأمین اجتماعی بنده توسط شرکتهای تعاون روستایی زیر پوشش سازمان تعاون روستایی ایران بوده) و سبب ضایع شدن حق اینجانب شده است و به همین دلیل اینجانب درخواست ابطال بند ۴ تبصره ۲ شرایط عمومی استخدام دفترچه آزمون استخدامی تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۱ (حداکثر ۳۳ سال تمام برای دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد) را با عنایت به موارد ذیل دارم:
۱ رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۹۱ مورخ ۲۴/۰۸/۱۴۰۱ که با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان صادر گردیده است.
۲ قسمت (الف) ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرایی بر مبنای داشتن حداقل سن ۲۰ سال تمام و حداکثر ۴۰ سال.
۳ بند (الف) ماده ۱۴ قانون استخدام کشوری بر مبنای حداقل داشتن ۱۸ سال و نداشتن بیشتر از ۴۰ سال تمام.
متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است:
دفترچه راهنمای آزمون استخدامی متمرکز سازمان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۱
شرایط عمومی استخدام:
تبصره ۲: نحوه تشخیص شرایط افراد بدواً بر مبنای خوداظهاری است. علی هذا درصورتیکه حسب مدارک و استعلامات انجام شده خلاف آن اثبات شود، افراد موصوف در هر مرحله از مراحل استخدام که باشند حذف و افراد واجد شرایط بعدی جایگزین خواهند شد.
حداکثر سی و سه (۳۳) سال تمام برای دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد (سایر رسته ها) (متولدین ۳۱/۵/۱۳۶۸ به بعد.)
در پاسخ به شکایت مذکور، معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور به باعث لایحه به شماره ۱۰۸۰۹۹ مورخ ۲۴/۱۲/۱۴۰۱ توضیح داده است که:
"نامبرده نسبت به آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۱ اعتراض نموده که این سازمان هیچ گونه نقشی در اجرا و تنظیم شرایط آن نداشته و در مستندات ضمیمه دادخواست هم مدرکی دال بر تضییع حق از جانب این سازمان مشاهده نگردید. بنا به مراتب فوق، این سازمان در دعوی مطروحه سمتی ندارد و به لحاظ عدم توجه دعوی، تقاضای رد شکایت ایشان به طرفیت این سازمان را دارد.
علی رغم ارسال و ابلاغ نسخه دوم دادخواست و ضمائم آن به طرف دیگر شکایت (سازمان تأمین اجتماعی) تا زمان رسیدگی به پرونده در جلسه هیأت عمومی، پاسخی از سوی آن مرجع واصل نگردید.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۳/۷/۱۷ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و بعد از بحث و بررسی با اکثریت آرا به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
اولاً بر مبنای بند (پ) ماده ۱۵ آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۲۸/۱۲/۱۳۶۸، دارا بودن حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۵ سال تمام بعنوان یکی از شرایط ورود به خدمت در سازمان مزبور تعیین شده است و کاهش حداکثر سن مذکور از ۳۵ سال به ۳۳ سال که بر اساس مقرره مورد شکایت صورت گرفته، مغایر با بند (پ) ماده ۱۵ آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی و خارج از حدود اختیار مرجع تصویب کننده مقرره مورد اعتراض است. ثانیاً صلاحیت هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی برای تصویب ضوابط برگزاری آزمون و گزینش که در ماده ۱۴ آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی تعیین شده، منصرف از مواردی مانند اعمال تغییر در مفاد بند (پ) ماده ۱۵ آیین نامه استخدامی سازمان مورد اشاره است.
ثالثاً بر مبنای رای شماره ۱۴۹۱ مورخ ۲۴/۰۸/۱۴۰۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بر این اصل کلّی تاکید شده است که متقاضیان استخدام باید بتوانند در محدوده سنی بالاتر از حداقل مقرر و پایین تر از حداکثر تعیین شده در قوانین و مقررات مربوطه از امکان شرکت در آزمون های استخدامی دستگاههای اجرایی برخوردار باشند و در ما نحن فیه هم تغییر شرایط سنی ورود به خدمت و کاستن از حداکثر سن ورود به خدمت برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد باعث تضییع حقوق آنها شده است. رابعاً هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قبلاً به باعث رای شماره ۱۴۰۲۰۳۱۳۹۰۰۰۱۸۳۸۰۲۵ مورخ ۱۸/۰۷/۱۴۰۲ جز ۳ بند (ر) از شرایط عمومی استخدام مندرج در صفحه ۲ دفترچه آزمون استخدامی محلی سال ۱۴۰۱ را که بر مبنای آن دارا بودن حداکثر ۳۳ سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بعنوان یکی از شرایط عمومی استخدام در سازمان تأمین اجتماعی تعیین شده بود، مغایر قانون و خارج از حدود اختیار تشخیص داده و ابطال کرده است.
با عنایت به مراتب فوق، بند (۴) تبصره (۲) شرایط عمومی استخدام دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۱ که بر مبنای آن برخورداری از حداکثر ۳۳ سال تمام برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بعنوان یکی از شرایط عمومی استخدام در سازمان تأمین اجتماعی تعیین شده، مغایر قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود.
این رای بر مبنای ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۰/۲/۱۴۰۲) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری احمدرضا عابدی
منبع: سیاسی
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب