موحدی:
باید ساختارها و قالب های سنتی را بشکنیم
به گزارش سیاسی، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه اظهار داشت: بایستی ساختارها و قالب های سنتی را بشکنیم تا در اجرای برنامه های عملیاتی تحول ایجاد نماییم.
به گزارش سیاسی به نقل از مهر، پنجمین نشست شورای مدیران معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در سال ۱۴۰۳ با حضور حمید رضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در محل سالن جلسات ساختمان شهید صدیقیان (ساختمان شماره ۳ قوه قضائیه) برگزار گردید. بحث و تبادل نظر برگزاری نشست هم اندیشی معاونین منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری سراسر استان ها با مدیران ستادی این معاونت و عرضه گزارش عملکرد توسط ادارات کل تابعه معاونت درمورد برنامه های عملیاتی مصوب سالانه، برنامه های عملیاتی منطبق با سند تحول و تعالی قوه قضاییه و وظایف و مأموریت هایی که در برنامه های عملیاتی پیشبینی شده است از محورهای مهم این نشست بود که با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و تعدادی از مدیران کل ادارات تابعه و مشاوران این معاونت مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
حمید رضا موحدی در شروع این نشست با اشاره برنامه محور بودن معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به تشریح سیاست ها و نحوه بهره برداری از عملیات اجرایی پرداخت و اظهار داشت: در شکل و ساختار برنامه های عملیاتی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با سطح اقیانوسی از اطلاعات مواجه هستیم، اما عمق این اطلاعات است که نتیجه عمل این معاونت را دگرگون خواهد کرد؛ بنابراین بایستی ساختارها و قالب های سنتی را بشکنیم تا در اجرای برنامه های عملیاتی تحول ایجاد نماییم.
وی با بیان اهمیت محور موضوعات بر صراحت کلام در بیان نقطه نظرات تصریح کرد و اظهار داشت: تقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد رضایتمندی همچون مسئولیت هایی است که بر دوش ماست؛ بنابراین در فرآیند جذب و گزینش، تربیت و آموزش ضمن خدمت، کارگزینی قضایی و اداری و مسائل فرهنگی و … به نحوی باید عمل نماییم که احساس نارضایتی از نحوه برخوردها در تشکیلات وجود نداشته باشد و معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه نقطه امیدی برای ۶۰ هزار خانواده اداری و ۱۳ هزار خانواده قضایی باشد و کارکنان مجموعه دستگاه قضا در اجرای وظایف خود دلگرم باشند که کارکنان این معاونت پشتیبان و پیگیر مطالبات اداری و حقوقی آنان هستند. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ضمن اشاره به لزوم ایجاد شبکه کادرسازی مدیریتی جهت حکمرانی شایسته از زبان رهبر معظم انقلاب تصریح کرد: ایجاد شبکه کادرسازی مدیریتی در مجموعه دستگاه قضا به نحوی باید پیاده سازی شود که بی درنگ نسبت به معرفی افراد شایسته تصدی پست در مناصب دستگاه قضایی اقدام نماییم.
وی ادامه داد: راهکار ها برای اجرای دستورالعمل ها در سند تحول قضایی فراهم است شاید نقدها و اشکالاتی از ابتدا در این راه نمایان شود، اما نباید نا امید شد تا به نقطه آرمانی مد نظر برسیم.
موحدی ضمن تقدیر از اقداماتی که تابحال انجام شده، بر نگاه جدی، واقع بینانه و بازبینی مجدد و اساسی در ادامه فعالیتها تصریح کرد و اظهار داشت: امیدواریم نوع کارکرد بیشتر از پیش منشأ اثر باشد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه درمورد برگزاری نشست هم اندیشی معاونین منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری سراسر استان ها اظهار داشت: به سبب این که در سرتاسر دادگستری ها یک متناظر منابع انسانی وجود دارد، برگزاری این نشست ها بایستی با هدف برگزاری نشست عملیاتی صدمه شناسانه با برنامه ریزی دقیق صورت گیرد، شرح وظایف مشخص شود و بازخورد داشته باشد. تحلیل آماری از وضعیت استان ها و طرح ها برای ارتقا وضعیت قوه قضاییه عرضه شود. به نحوی که با تبیین شرح وظایف، معاونان محترم منابع انسانی دادگستری استان ها به پیشبینی و شناسایی شرایط پیش رو و وضعیت های بحرانی احتمالی بپردازند؛ بنابراین در این جلسه بایستی خارج از قواعد تشریفات با تشکیل طوفان ذهنی و تفکر بی وقفه، ایده ها را به اشتراک گذاشته و برای اقدامات بعدی روش هایی برای حل مسائل و رسیدن به اهداف عالیه رتبه بندی نماییم.
وی افزود: برای برنامه ریزی سال ۱۴۰۳ معاونت تنها نبایستی ستادی تصمیم گیری شود بلکه بایستی پس از دریافت تمامی نقطه نظرات استان ها و لحاظ پیوست بودجه ای برنامه ریزی نمود. با عنایت به شرایط اقتصادی کشور با نگاه و رویکرد تحولی مکلف به صرفه جویی در هزینه ها هستیم ضمن این که نوع اقدامات ما نبایستی متوقف و منوط بر دریافت بودجه های کلان شود.
موحدی ضمن اشاره به هنر بهره مندی از ثانیه ها در اجرای وظایف توسط مدیران قوه قضاییه اظهار داشت: در نگاه مدیریتی، ثانیه ها هم موضوعیت دارد و نیم نگاهی به عملکرد قهرمانان تاریخی و ملی کشورمان که نام نیک و خدمات ارزشمند عرضه کرده اند، موید همین نکته است.
وی ادامه داد: ما در مقابل نگاه خداوند بلند مرتبه، رهبر معظم انقلاب، شهدای معزز، مردم عزیز کشورمان و مسؤلان قوه قضاییه بایستی سربلند باشیم.
در ادامه عرضه گزارش عملکرد توسط ادارات کل تابعه این معاونت درمورد برنامه های عملیاتی مصوب سالانه، برنامه های عملیاتی منطبق با سند تحول و تعالی قوه قضاییه و وظایف و مأموریت هایی که در برنامه های عملیاتی پیشبینی شده است، مورد ارزیابی قرار گرفت.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در انتهای سخنان خود ضمن اشاره به گزارش های آماری عرضه شده، پیام همراهی، همپوشانی، دقت نظر در کارها و هماهنگی برنامه ها و عدم جزیره ای عمل کردن را جریان سازی کرد و اضافه کرد: بدون بهره برداری از انباشت اطلاعات آماری که برای آن زمان صرف شده برنامه ریزی کارساز نخواهد بود؛ بنابراین مدیران کل محترم معاونت باید لحظه به لحظه بر اطلاعات آماری فعالیتهای خود و عمق مسئولیت خود واقف باشند و با هماهنگی، تقویت و مساعدت یکدیگر جهادی کار کنند تا نتایج زحمات ایشان منجر به حفظ سلامت کاری، شادابی و رضایتمندی کارکنان مجموعه دستگاه قضا شود. ضمن این که توانمندی های مدیران معاونت با این رویکردها مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد.
منبع: سیاسی
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب